Абсолютно кожному підприємству потрібно своєчасна прибирання приміщень. Здійснювати її має певний співробітник, для якого владою розроблена норма прибирання приміщень на одну прибиральницю.
Людина недосвідчена або має слабке уявлення про процедуру прибирання вирішить, що немає нічого складного в наймі та видачі фронту робіт для прибиральниці. Однак на насправді існують спеціальні норми по прибиранню, підбору інвентарю, яких кожен роботодавець зобов'язаний дотримуватися. Кожен пункт цих правил підкріплюється своїм законодавчим документом.
Перелік приміщень, обов'язкових для клінінгу
Клінінг – це послуги профуборки. Кожна людина організовує наведення чистоти в своєму будинку, виходячи зі своїх уявлень. Але є така категорія людей, яким це робити зовсім не хочеться, важко або просто-напросто немає часу. Для таких людей набагато простіше заплатити за идельную прибирання, чим займатися нею власноручно, озброївшись ганчірочками і пилососом. А адже є ще офісні будівлі, величезні торгові центри, великі виробничі цеху, шкільні заклади, дитячі садки та багато іншого – хто забирається в цих приміщеннях? Зрозуміло, це професійні прибиральники. Клінінг приміщень на виробничому підприємстві повинен виконуватися на таких ділянках, як:
Місця для роботи співробітників та їх відпочинку. Туалети і кімнати для прийняття душу. Місця для прийому або приготування їжі. Склади. Кожне виробниче приміщення, описане вище, повинно піддаватися санітарній обробці і миття підлоги, стін. А такі ділянки, як хол і сходи, ліфтові кабіни, підвали та горища, повинні піддаватися особливої обробки антисептичними речовинами.
Ким повинен проводитися клінінг?
У деяких компаніях або на виробництві прибирання приміщень довіряють самим працівникам. Однак, як показав сумний досвід, вони не справлялися зі своїми додатковими обов'язками якісно, у зв'язку з чим були змушені працювати в антисанітарних умовах. Саме тому кожній організації неодмінно потрібно прибиральник службових приміщень. Тільки він знає всі тонкощі клінінга і здатний добитися повної чистоти у всіх приміщеннях. Головне для керівника – забезпечити прибиральника всім необхідним.
Скільки треба платити прибиральниці?
Кожна праця має добре оплачуватися. Таким чином, і робота прибиральниця повинна мати гідну оплату. У Трудового Кодексу сказано, що заробітна плата кожного працівника, що не пропустив жодного робочого дня і в повному обсязі виконав всю належну йому роботу, не повинна бути менше самої малої ставки по оплаті праці. Таким чином, прибиральник службових приміщень має отримувати зарплату в розмірі, що перевищує мінімальну. В разі збільшення зони обслуговування зарплата повинна також бути збільшена. Однак дана доплата необов'язково повинна бути вище МРОТ. При цьому абсолютно не має значення, скільки додаткової площі взяв на себе прибиральник.
Скільки інвентарю і мийних засобів повинно бути витрачено?
Для запобігання розкрадань, а також правильного розподілу витрат на клінінг на кожне службове приміщення повинно витрачатися певну кількість матеріалів і миючих засобів.
Існують як стандартні норми витрати, так і індивідуальні. Другі застосовуються в залежно від таких показників, як площа збирання і загальне число співробітників. Для типових розроблені свої дані. Під норми витрати матеріалів підпадають такі види інвентарю, як:
Мило туалетне і господарське. Порошок для прання. Полірувальні засоби. Відра. Різного виду щітки. Йоржики для чищення унітазів. Ганчірки для протирання пилу, меблів та іншого. Згідно з типовими розрахунками, миючі засоби використовуються в повній відповідності з кількістю трудових годин. Інвентар, у свою чергу, обчислюється в штуках на одного людини протягом певного часу. Таким чином, за вихідними даними, прибирання промислових приміщень з площею 400 квадратних метрів буде проводитися з наступним кількістю миючих засобів та інвентарю:
Порошок для прання – 1 кілограм. Мило туалетне – 200 грам. Мило господарське – 400 грам. Віник – 2 одиниці на 30 днів. Щітки – 1 одиниця на 60 днів. Совки – 1 одиниця на півроку. Рукавички з гуми – 1 одиниця на 30 днів. Всі ці дані повинні відображатися не тільки в типовому договорі, який укладається, коли прибиральниця в офіс або на виробництво влаштовується, але і в пам'ятці для даного працівника.
Які чинники можуть змінити норми прибирання?
Незважаючи на загальні положення та Трудовий кодекс, є фактори, з якими норма прибирання приміщень на одну прибиральницю змінюється. До них відносяться:
Для провадження: загальна площа збирання, маса відходів і сміття, типу виробництва. Для службових і побутових приміщень: тип приміщень, числа задіяних працівників. Таким чином, поряд із зміною норм прибирання змінюється і заробітна плата працівників.
Як розраховуються нормативи прибирання?
Норми площі для прибиральниці в освітніх закладах та на виробництві визначаються загальною площею прибирання і встановлюються в хвилинах на 1 квадрат убираемого простору. Однак вони можуть змінюватися за наявності різних видів сміття і відходів, а також застосування сучасних засобів, обладнання і новітніх засобів по організації праці.
Для найкращого розуміння, а також максимально правильного розрахунку робочого часу і нарахування заробітної плати слід знати, що абсолютно всі підприємства поділяються на такі групи:
Безвідходні. Найбільш чисте виробництво, прибирання в якому здійснюється згідно з регламентом. Виробництво, що дає деревний сміття. Це і всі наступні види приміщень прибирають за підвищеними ставками. Виробництво, що дає рідина, легкі та сипучі види сміття. Підприємство, що дає металеві залишки. Підприємство, що дає вогнетривкі відходи, торф'яні та вугільні залишки. Виходячи з цього переліку, нормою прибирання приміщення в хвилину будуть наступні показники:
Для виробництв, які не дають відходів. Норма прибирання приміщень на одну прибиральницю на 1 квадрат робочого простору повинна становити близько 0.3 хвилин – при організації сухого прибирання підлоги – і 0.7 хвилин – при виконанні вологого прибирання із застосуванням миючих розчинів. Для виробництв з різними типами відходів. Для них норми будуть прямо залежати від ваги відходів, розміщених на 100 квадратах робочого простору. В цілому ці показники матимуть таке значення: при 50 кілограмах відходів сухе прибирання проводиться протягом 016 хвилин, а при 168 кілограмах – 030 хвилина.
Наскільки часто проводиться прибирання приміщень?
Коли влаштовується прибиральниця в офіс чи інше службове приміщення, між нею і директором укладається договір. Поряд з перерахуванням основних обов'язків і службовим часом, там також вказується, наскільки часто прибиральниці необхідно проводити кожен вид прибирання. Однак існують і винятки. Так, наприклад, при вологого очищення статі визначеного договором, інші види прибирання можуть вчинятися частково. У Трудовому Кодексі Російської Федерації наводяться стандартні норми збирання, яких слід дотримуватися при типовому укладенні договору на прибирання освітніх та службових приміщень. Згідно з ними, різні види клінінгу повинні здійснюватися з такою періодичністю:
Очищення підлоги пилососом або віником. Повинна здійснюватися кожен день протягом декількох разів або за необхідності. Протирання підлог, полиць, стін. Здійснюється один раз на 7 днів за умови, що приміщення несильно забруднюється. Вологе прибирання підлоги. Повинна проводитися 1 раз в місяць. Однак цей обов'язок стосується лише службових приміщень. У всіх інших миття повинно здійснюватися раз на два дні. Прибирання меблів. Здійснюється кожен день по одному разу. Миття меблів. Нормативи прибирання в цьому випадку не повинні перевищувати одного разу протягом тижня. Вологе прибирання систем опалення. Проводиться 4 рази за 1 рік. Прибирання віконних прорізів і підвіконь. Здійснюється один раз в 7 днів. Сухе прибирання стелі. Прибирання проводиться двічі в рік. Миття вікон. Здійснюється двічі в рік.
Організація прибирання використовує особливий підхід: порядок закріплений регламентом, кожен знає свої посадові обов'язки і свою ділянку, де проводиться робота. У підсумку робота виконується дуже швидко, всі поверхні сяють дивовижною чистотою, а в повітрі витає аромат свіжості, який неможливо передати словами. Особливо важливий професійний клінінг для прибирання великих приміщень: торговельних центрів, розважальних комплексів, промислових або офісних будівель. Тут персонал клінінгової служби очікують не тільки великі обсяги робіт, але і специфічні забруднення, велика висота стелі, величезні вікна та інші складності.
Без професійних навичок і спеціального устаткування впоратися з прибиранням приміщень на належному рівні практично неможливо.
Які робочі обов'язки входять у норми розрахунку?
Всі норми площі для прибиральниці вираховуються з урахуванням того часу, який займає прибирання того або іншого приміщення. В цілому всі робочі функції діляться на дві частини: головні типи прибирання і другорядні. До головних належать:
Сухе і вологе прибирання підлог. Видалення сміття з території робочого простору. Збирання ящиків, мішків та інших видів ємностей. Заміна миючого засобу. Вологе та сухе прибирання панелей, підвіконь, радіаторів опалення і стін. Розподіл сміття і винесення його на спеціально відведене для цього місце. Очищення раковин, кранів і туалетів з душовими. До другорядних типами прибирання відносяться наступні різновиди робіт:
Підбір та обробка матеріалів для збирання і перенесення їх на місце клінінгу. Очищення робочого місця. Прийом і здача зміни. Проведення легкого монтажу матеріалів. Головні функції входять у рахунок заробітної плати та повинні здійснюватися строго по часу. Другорядні типи не входять у розрахунок робочого часу, а значить, не враховуються в заробітну плату.
Правила розрахунку кількості прибиральниць
Досить часто роботодавці стикаються з такою ситуацією, як перевантаженість прибиральниць в одному місці і нестача їх в іншому. Для того, щоб не стикатися з подібною ситуацією, необхідно правильно розрахувати кількість осіб на одне приміщення і згідно з цими підрахунками розподіляти працівників. Норма прибирання приміщень на одну прибиральницю – це основа, з допомогою якої роботодавець легко зможе вирахувати необхідну кількість працівників. Однак, так як вони не є обов'язковими до виконання, то можуть становити від 400 квадратів до 1000 на одну людину. Точна кількість залежить від завантаженості робочих приміщень і того, як буде працювати прибиральниця, ставка якої розраховується індивідуально. Виходячи з цього, можна застосувати такі показники:
У малозавантажених приміщеннях. Якщо у прибиральниці ставка, то нормативом вважається 559 квадратів на одну людину. У сильнозагруженних. Норматив становить 319 квадратів. В незавантажених приміщеннях. Норма прибирання становить близько 1000 квадратів. У санітарних приміщеннях. Допускається один прибиральник на кожні 200 квадратних метрів на 1 зміну або 310 квадратних метрів. Таким чином, керуючись наведеними даними, можна легко обчислити кількість осіб на одне виробниче приміщення.
Перелік правил по клінінгу приміщень
Поряд з обов'язками начальства за розподілом персоналу, а також забезпечення їх усім необхідним для роботи на виробництві, описана вище робота (прибиральниця) також передбачає виконання деяких правил і службових обов'язків. До таких можна віднести:
Для кожного приміщення або місця роботи повинна бути складена спеціальна пам'ятка, в якій повинні зазначатися такі дані: графік переміщення, загальна площа обслуговуваного простору, періодичність проведення клінінгових заходів, різновиди робіт і використовувані засоби, кількість годин на здійснення діяльності. Весь інвентар повинен розміщуватися у спеціальному приміщенні і переноситися тільки прибиральником. По закінченні виконання робочих обов'язків вони повинні бути повернуті на місце. Вся робоча площа, яку обробляє прибиральниця, повинна бути поділена на окремі ділянки – до 11 квадратних метрів. Усе сміття і відходи повинні збиратися на спеціально призначену для цього ємність, яка пересувається з однієї ділянки на іншу до повного закінчення збирання. Потім вона виноситься в спеціально відведене для цього місце. У момент здійснення миття підлоги, стін і меблів брудна вода повинна змінюватися на чисту по мірі необхідності. Виконання цих правил є обов'язковим абсолютно для кожної прибиральниці – незалежно від місця збирання і виду службового приміщення.
