Принцип
Поділ суспільства на групи називається стратифікацією неспроста. Даний термін був запозичений з геології. І в цій науці він позначає розташування пластів землі. Загалом, саме підходить за змістом поняття. Соціологія вибудувала систему розшарування суспільства подібно будовою Землі. Якщо уважно вникнути в тему, то можна зрозуміти, що це так. Соціальні верстви розміщені по вертикалі. І у ролі підстави виступає сходи доходів. Тобто, ступені якості життя в матеріальному плані. На найнижчому щаблі знаходяться бідняки. Представники заможної групи (в міру заможні особи) розмістились посередині. А очолюють сходи дійсно багаті люди.Ця схема чудово відображає уявлення про соціальну нерівність. І в якості критеріїв може виступати не тільки рівень доходу. Ще нерідко приймається в увагу влада, характер праці, знання. Ось, наприклад, останній випадок. На нижчій сходинці будуть люди без освіти. Трохи вище – ті, які закінчили 9 класів. Далі – люди з повною середньою освітою. Ще трохи вище – ті, які закінчили училища/технікуми/коледжі. Далі – люди з вищою бакалаврською освітою. Потім – магістри, аспіранти, лікарі, професори і т. д. загалом, принцип зрозумілий.
Соціально-економічний статус
Це тема, яку варто відзначити увагою, розповідаючи про класи соціальної стратифікації. Отже, у кожного з нас є свій статус у суспільстві. Він складається з декілька критеріїв. Перший – це дохід. Тобто, кількість зароблених грошей. Другий критерій – багатство. Тобто заощадження, накопичення і речові цінності людини (майно). Відмінність людей, що мають багатство, від тих, у кого його немає, полягає в тому, що вони, якщо не хочуть, можуть не працювати. І жити за рахунок накопичень і заощаджень. Інші ж змушені працювати заради зарплати. Третій критерій – влада. Люди, що володіють нею, традиційно відносяться до еліти, оскільки вони можуть нав'язати свою волю всупереч бажанням інших. Влада – це доступ до соціальних благ. Останній критерій – престиж. Тобто, повагу, якими користується людина. Всі перераховані критерії в сукупності є тим, що визначає соціально-економічний статус особистості. І його положення в суспільстві. Саме статус прийнято вважати узагальненим показником горезвісної стратифікації.
Соціальний ліфт
Дане поняття також необхідно відзначити увагою. Так як воно має пряме відношення до обговорюваної теми. Соціальний ліфт – це такий механізм, за допомогою якого можна поліпшити або погіршити свій статус. А він впливає на всі перераховані вище критерії – рівень доходу, освіти, престижу і влади (багатство випливає з першого).Варто звернутися до прикладу для наочності. І найкращий з можливих вже давно був приведений російсько-американським соціологом Питиримом Сорокіним. Саме він, до речі, вперше заявив, що поділ суспільства на групи називається стратифікацією, і розвинув це поняття. Так от, яскравий приклад соціального ліфта – це армія. Якщо молода людина, яка отруїлася служити на благо Батьківщини, буде прикладати належні зусилля, працьовитість і бути старанним, то він з рядового може зрости до єфрейтора, а потім – до молодшого сержанта. Проявляючи себе в кращому світлі, і відмінно виконуючи свої військові обов'язки, він має шанс отримати кращі звання. Зрештою, і генерали колись були рядовими.
Ієрархія
Це типово соціологічне поняття. І означає воно порядок підлеглості нижчого вищому. Вже можна здогадатися, що мова піде про таку тему, як соціальна ієрархія. Так називається структура відносин, яка розподіляє в суспільстві престиж, влада та інші цінності, а також відображає нерівність статусів. Простий приклад, з яким стикався кожен, стосується сфери трудових відносин. На чолі ієрархії стоїть власник підприємства. Йому підпорядковується нижча ланка – директор організації. Він, у свою чергу, на всіх правах керує іншими підлеглими, простими працівниками, які обіймають ті чи інші посади.Про закони
Соціальне розшарування було завжди. І в ньому, як і в будь-якій іншій структурі, є свої закони. І навіть цілі їх системи. Одну з найкращих, логічних і справедливих розробив німецький соціолог Макс Вебер. Він запевняв: тим, на чому тримається вся ієрархія, є чіткий поділ праці. Коли воно є, то є необхідність використовувати висококваліфікованих спеціалістів на кожній з існуючих посад. Також повинні бути норми і правила, які б врегулювали всі відбуваються в суспільстві і в роботі процеси. Ще важливий так званий дух формальної знеособленості. Саме з ним офіційні особи повинні виконувати свої обов'язки – так правильніше.І, нарешті, наймання на роботу здійснюється неупереджено. На посаду приймається той, хто повністю відповідає вимогам, без врахування чого-небудь іншого.
