Утримання робочого місця передбачає врахування певних умов, матеріального оснащення, які дозволяють раціонально його використовувати. Цей процес позначається на продуктивності праці. Безпечна організація та утримання робочого місця позитивно позначається на виробничій культурі підприємства, призводить до повного використання його резервів.

Фактори

Безпечна організація та утримання робочого місця характеризується наступними параметрами:

температурою, обміном, вологістю повітря, освітленістю, чистотою, режимом роботи;

станом трудової дисципліни;

розмірами виробничого ділянки, обладнанням, виробничим інвентарем (стелажами, тарою, підставками);

специфікою розміщення інвентарю, обладнання, об'єктів праці (агрегатів, заготівель, деталей) і інструментів, які забезпечують раціональні руху співробітника;

змістом робочого місця спільно з пристосуваннями і інструментами, які потрібні для здійснення технологічного процесу;

присутністю виробничо-облікової та технічної документації: креслень, карт процесу, інструкцій робочого вбрання, інструментальної книжки, марки;

забезпеченням робочого місця заготовками, деталями, матеріалами, технічним контролем, ремонтом засобів і обладнання у разі необхідності.

Значущість процесу

Безпечне утримання робочого місця позитивно позначається на продуктивності праці.


Результати статистичних досліджень свідчать, що при правильній організації робочого місця, можна розраховувати на якісну і ефективну роботу співробітника. Після аналізу робочих процесів було встановлено, що найбільш вигідним є сидяче положення. Саме тому, в правила утримання робочого місця входить питання про розміщення сидінь на виробництві, де зусилля становить близько 5 кг. При робочому зусиллі, що перевищує показник 10 кг, робота повинна виконуватись тільки у вертикальному положенні.


У разі рівного зручності між двома положеннями, що у працівника є право самостійно обрати одну з них.

Важлива інформація

Утримання в чистоті робочого місця – обов'язкова вимога. Всі інструменти, пристосування, готові та оброблювані вироби, повинні розміщуватися так, щоб на їх укладання, встановлення, діставання, працівник витрачає мінімальну кількість часу. Існують певні вимоги до утримання робочого місця, згідно з яким вісь тіла співробітника повинна збігатися з робочою зоною. Максимальна кількість рухів, які здійснюються ним, повинні бути в межах нормальної робочої зони. Рухи, що здійснюються працівником, повинні бути пов'язані з мінімальними зусиллями. Для цього підходять різноманітні пристосування, які прискорюють і полегшують процедуру виконання необхідного обсягу робіт. Всі рухи передбачаються ритмічними і простими. Утримання робочого місця – спосіб підвищення продуктивності праці одночасно із зростанням якості продукції.

Загальні умови

Утримання робочого місця повинно відповідати нормам охорони здоров'я, а також максимально ефективному застосуванню енергії працівника. Розроблені норми температури повітря, його циркуляції, розміщення інвентарю та обладнання, освітленості приміщень.
При оформленні робочих місць повинні бути враховані вимоги технічної естетики. У разі відповідності інвентарю і обладнання за кольором, формою естетичним вимогам, можна розраховувати на істотне полегшення праці людини.

Вимоги сучасності

Що являє собою організація робочого місця? Зміст організації робочого місця – обов'язкова умова підвищення працездатності співробітників. Крім м'язових витрат, у процесі трудової діяльності суттєво збільшується навантаження на зорово-нервовий апарат людини. При раціональному, ергономічному оформленні цехів, використанні розумною забарвлення інвентарю та обладнання можна підвищити тонус працівників, при мінімальних енергетичних витратах збільшити продуктивність праці. Правильний підбір кольорової гами сприяє зниженню стомлюваності, вважається відмінною профілактикою конфліктів на робочому місці.

Підбір матеріалів

Статистичні дослідження, проведені на виробництві, підтвердили можливість підвищення продуктивності праці на 15-20 відсотків при дотриманні перерахованих вище факторів. Позитивний вплив на центральну нервову систему надають зелено-блакитний, жовтий кольори. Бажано фарбувати верхню частину стін, стелі, віконні блоки світлими відтінками: кремовим, білим, блакитним. Світлі тони відображають більше половини сонячного світла, тому відбувається суттєва економія електричної енергії. Панелі, використовувані на стінах, рекомендується фарбувати в світло-зелений колір. Нерухомі частини сучасного обладнання повинні мати зелене забарвлення, а рухомі фрагменти фарбують у жовтий або кремовий кольори. Стелажі, що встановлюються у виробничих цехах, за кольором відповідають основного обладнання. Для важелів і кнопок на щитах керування вибирають контрастні відтінки.

Попередження про небезпеку різними кольорами

З метою попередження ймовірності виробничого травматизму, дотримання безпечних умов праці застосовується забарвлення деяких елементів у попереджувальні кольори:

жовтий;

оранжевий;

червоний.

Жовтий колір застосовують при позначенні тих частин і матеріалів, які можуть штовхнути, затиснути, про які працівник може вдаритися, отримати серйозне каліцтво. Наприклад, у цей колір фарбують транспортно-підйомне обладнання, монорейки, візки, крани, початкові та останні сходинки сходів. Для підвищення ефекту використовується чергування жовтих та чорних смуг. Червоний колір – сигнал підвищеної небезпеки, попередження про можливість загоряння. Він застосовується при фарбуванні гальмівних пристроїв, протипожежного обладнання, заборонних покажчиків. Помаранчевий відтінок використовують при позначенні деталей і механізмів, здатних травмувати робітників. Ним користуються при фарбуванні гострих країв, внутрішніх поверхонь, відкритих пристосувань машин, зіткнення з якими може призвести до ураження електричним струмом. Помаранчевий колір підходить для попередження про можливість радіоактивного опромінення. Зелений колір допускається для безпечних матеріалів, вихідних дверей, шаф з аптечними препаратами.

Освітлення

Посилити ефект професіонали пропонують за допомогою якісного освітлення. До нього пред'являються особливі вимоги. Максимальна кількість світла повинно бути в робочій зоні, щоб працівникові було комфортно виконувати свої прямі функціональні обов'язки. Залежно від специфіки виробництва кількість електричної енергії, що подається в робочу зону, істотно варіюється.

Робота з охорони праці

Відразу після працевлаштування з новим працівником проводиться вступний інструктаж на робочому місці. Зміст його залежить від специфіки підприємства. По 216 статті ТК РФ відповідальний працівник (спеціаліст з охорони праці) і директор підприємства зобов'язані робити пояснювальні рекомендації, які стосуються конкретної діяльності.

Варіанти інструктажів

Існує кілька варіантів інструктажів, для кожного з них використовується своя інструкція. Первинний вигляд проводять перед безпосереднім виконанням посадових обов'язків. Він є обов'язковим для всіх категорій співробітників, незалежно від умов праці. У нього включать питання, що стосуються безпечного маршруту до робочого місця, методи і технології виконання прямих посадових обов'язків, заходи безпеки, а також вимоги, що висуваються до одягу і взуття, зовнішнім виглядом під час виконання робочих функцій. Вступний інструктаж використовують в тих ситуаціях, коли співробітника беруть у штат. Повторний варіант потрібен у тих випадках, коли виникають позаштатні ситуації, що демонструють неповне володіння співробітниками знаннями в області охорони праці, організації та безпеки робочого місця. Крім того, повторні інструктажі необхідні після виникнення надзвичайних ситуацій. Їх мета полягає в періодичному оновленні знань співробітників. Періодичність повторних інструктажів – 1 раз в квартал. Позапланові інструктажі проводять при змінах в технологічних ланцюжках. Наприклад, при установці нового обладнання в цехах змінюються вимоги до організації робочого місця, тому фахівець по ВІД проводить позаплановий інструктаж для працівників. Причиною позапланового інструктажу може стати нещасний випадок на виробництві, причиною якого стало порушення техніки безпеки, неправильна організація робочого місця. У спеціальному журналі вказується причина, що призвела обставини такого роду. За результатами перевірки комісії, створюваної на виробництві, складається довідка про отримання травми. Цільові інструктажі призначаються для конкретних завдань, реалізація яких пов'язана з серйозною небезпекою для здоров'я працівника. Вони проводяться по мірі необхідності. Наприклад, проводяться теоретичні заняття з відпрацюванням отриманих навичок на практиці. Результати проведеного інструктажу фіксуються в спеціальному журналі, працівником ставиться підпис, що підтверджує реальність його проведення. Організація якісного та безпечного робочого місця - завдання роботодавця, який думає про здоров'я своїх співробітників. Заходи, пов'язані з цим процесом, окупаються високою продуктивністю праці співробітників, підвищенням престижу компанії, а також призводять до отримання даним підприємством додаткової матеріальної прибутку.