Львів
C
» » Тарифікація педагогічних працівників: опис, умови, нюанси

Тарифікація педагогічних працівників: опис, умови, нюанси

Тарифікація педагогічних працівників — це цілий комплекс заходів, які проводяться в даний час роботодавцем. Вони спрямовані на встановлення зарплати співробітників на основі вимог до їх професіоналізму і кваліфікації. Крім ставки передбачається облік ще безлічі інших показників, для кожного виділяється окрема графа.
Тарифікація педагогічних працівників: опис, умови, нюанси

Призначення

Тарифікація педагогічних працівників - це можливість отримувати гідну оплату за високі показники в роботі. Незважаючи на те, що вона формується тільки на календарний рік, деякі її елементи враховуються і в більш тривалому періоді. Тарифікація педагогічних працівників здійснюється за певним алгоритмом, встановленим згідно з локальним актам освітньої організації.


Вона дозволяє враховувати безліч нюансів при нарахуванні заробітної плати: кваліфікаційну категорію, стаж роботи, ведення додаткових курсів і элективов. Для окремих категорій працівників є і доплати за шкідливі умови роботи. Зокрема, тарифікація педагогічних працівників СПО передбачає додаткові відсотки (за шкідливість) викладачам інформатики, хімії, виробничого навчання.
Тарифікація педагогічних працівників: опис, умови, нюанси

Порядок складання

Як відбувається прив'язка параметрів, які використовуються для складання таблиці, до навчального процесу? Так як тарифікація педагогічних працівників здійснюється на навчальний рік (з 1 вересня), навесні складається приблизна таблиця. Педагоги знайомляться з передбачуваної навчальної навантаженням (програмними годинами, класним керівництвом, додатковими курсами), які їм належить вести з нового навчального року. Розписуючись у попередньої тарифікації, вони погоджуються з новими умовами роботи.


У серпні, після виходу з державного відпустки, можливі деякі зміни в навчальної навантаженні. Все це враховується адміністрацією школи, і з 1 жовтня складається тарифікація педагогічних працівників. Якщо в попередній таблиці вказуються тільки годинник (немає грошового еквівалента), то в цій тарифікації для кожного співробітника складається докладний опис.
Тарифікація педагогічних працівників: опис, умови, нюанси

Важливі моменти

Встановлюється заробітна плата на основі педагогічного навантаження, доплат, а також цільових показників. Останній момент є нововведенням в оплаті праці російських педагогів. Якщо раніше неможливо було матеріально зацікавити талановитих і яскравих педагогів у демонстрації високої якості роботи, так як в радянських школах педагогам не виплачувалися премії (високий професіоналізм оцінювався лише морально), то в даний час в оплату праці працівників бюджетної сфери РФ внесені істотні зміни. Тарифікація педагогічних працівників додаткового освіти (зразок таблиці представлений на фото) підтверджує багатогранність виплат. Зокрема, у кожному дитячому садку, школі, гімназії в рамках локальних актів розробляється Положення про доплати і надбавки. У ньому зазначені види робіт (запропоновано докладний перелік), при виконанні яких працівнику належить матеріальне (грошове) стимулювання.
Тарифікація педагогічних працівників: опис, умови, нюанси

Реалії сучасності

Аналізуючи основні елементи, які складають заробітну плату вчителів і педагогів додаткової освіти, необхідно зупинитися також і на тих інноваціях, які впроваджені у вітчизняну освіту. В рамках підтримки дітей, які мають серйозні проблеми з фізичним здоров'ям, не здатні з-за цього відвідувати заняття в звичайному режимі, навчаються дистанційно.
У тарифікації, що складається для вчителів, зазначається даний факт. Крім звичайної оплати годин, в подібних ситуаціях передбачається доплата за роботу з такими дітьми (її розмір залежить від конкретного навчального закладу).

Про що потрібно знати

Тарифікація педагогічних працівників додаткової освіти складається за тими ж правилами, що і для шкільних вчителів. Серед деяких нюансів, які характерні для позаурочної діяльності, зазначимо наповнюваність груп. Кожен центр додаткової освіти формує і затверджує власне Положення про доплати і надбавки. У ньому зазначаються основні роботи, виконання яких тягне за собою додаткову матеріальну винагороду. Приміром, у тарифікаційному аркуші вказується відсоток виплат за високі показники професійної діяльності.
Тарифікація педагогічних працівників: опис, умови, нюанси

Як підтвердити

На основі чого складається тарифікація педагогічних працівників ВПЗ? Форма її затверджується в рамках ОУ. Вона не повинна суперечити нормативним актам, прийнятим в організації, а також законодавства РФ. Для того щоб розраховувати на додаткові виплати стимулюючого характеру, розмір яких встановлюється в кожній конкретній організації, необхідно заповнити певну форму. В одних школах і центрах додаткової освіти співробітники заповнюють бланки з показниками по готовій формі, в інших - самостійно перераховують всі заходи, використовуючи тільки приблизні напрямки.
Обов'язковим є підтвердження відомостей, зазначених в аркуші з цільовими показниками. Як докази результативності та ефективності роботи педагога можуть виступати наступні документи: виписки (скани) протоколів олімпіад, конкурсів, конференцій, копії грамот і дипломів. За відсутності таких підтверджень у комісії, яка буде займатися аналізом відомостей, що надаються педагогів (вихователем, працівником центру додаткової освіти), вони можуть бути визнані непідтвердженими, та балів за них нараховано вчителю не буде. У залежності від особливостей навчального закладу «вартість» одного бала може коливатися в діапазоні від 30 до 150 рублів. Після завершення діяльності комісія приймає рішення про розмір доплат (їх відсутність) для кожного конкретного працівника даного ОУ. Інформація доводиться до відома працівників, наголошується в тарифікаційному аркуші. Педагоги після ознайомлення з наданими відомостями про розмір доплат розписуються, висловлюючи тим самим свою згоду з встановленою ним заробітною платою.
Тарифікація педагогічних працівників: опис, умови, нюанси

Підведемо підсумки

Тарифікація в бюджетній сфері є обов'язковою процедурою. Вона передбачає врахування різних факторів для встановлення заробітної плати педагогічним працівникам. В рамках попередньої тарифікації (навесні) до виходу в оплачувану відпустку педагог отримує можливість дізнатись про майбутню йому в наступному навчальному році навантаженні. У тарифікації вказується не тільки число годин, але і класне керівництво (при його наявності), а також доплати, на які він зможе розраховувати за цільовим показниками (заповнюють їх 1 раз в півріччя за формою, встановленою в ОУ).